Jak –
zgodnie z polskim prawem – powołać cudzoziemca na prezesa, członka zarządu lub
prokurenta w spółce? 🤔
Zacznijmy od tego, że ➡️ aby cudzoziemiec z krajów trzecich mógł pełnić funkcję w zarządzanie w
okresie powyżej 6 miesięcy w ciągu kolejnych miesięcy, wymaga zezwolenia na
pracę typu B.
Zezwolenie takie wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę firmy w której
cudzoziemiec pełni funkcję. 🏢 Niestety, w większości województw
jest to kilkumiesięczny czas oczekiwania. Dlatego zaraz po powołaniu warto
złożyć do wojewody wniosek o udzielenie zezwolenia na pracę typu B.
W przypadku braku zezwolenia ❗, po przekroczeniu terminu 6
miesięcy, wszystkie podpisywane przez takiego cudzoziemca dokumenty tracą moc
prawną, a on sam pełni funkcję nielegalnie. ❌
Jeśli organ kontrolny odkryje taką sytuację, cudzoziemiec może zostać wydalony,
wraz z sankcją zakazu ponownego wjazdu do strefy Schengen od 6 miesięcy wzwyż.
Przykre konsekwencje spotkają także pracodawcę, który zostanie ukarany
mandatem.
Niedawno, podczas audytu legalności, spotkałam się z taką właśnie sytuacją. Na
szczęście członek zarządu nie przekroczył jeszcze terminu 6 miesięcy pełnienia
funkcji, a odpowiedni wniosek został szybko złożony. 📝 Do czasu
wydania decyzji o zezwoleniu, osoba ta musiała jednak zostać odwołana ze
wszystkich funkcji.
Dlatego właśnie najlepszym rozwiązaniem jest powierzenie wszelkich spraw
związanych z cudzoziemcami profesjonalistom, takim jak nasz zespół. 😊 Zapraszamy
do kontaktu wszystkich pracodawców, którzy zainteresowani są kwestiami
legalności pracy! 👇
______
📌 www.legalizacjapracy.pl
Joanna Kuklińska
Główny Konsultant ds. Legalizacji Pobytu
📞 536 235 078